1. ¿Qué es un contrato de trabajo, un finiquito?
-Es un acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
-Finiquito es un documento en el que tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se adeudan.

2. ¿En qué consisten las remuneraciones y cual es su composición?
- Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios.
El sueldo: Que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodo
Iguales, terminados en el contrato, que recibe el trabajador por la
Prestación de sus servicios.
El sobresueldo: Que consiste en la remuneración de horas extraordinarias
de trabajo.
La comisión: Que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajo.
La participación: Que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de una o más secciones o sucursales de la misma.
La gratificación: Que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

3. ¿Cuál es el rol de las instituciones de prevención?
- Su rol es la administración de un Fondo de Pensiones y de otras actividades estrictamente relacionadas con el giro provisional, además de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley. Recaudan las cotizaciones provisionales, las depositan en la cuenta personal de cada afiliado e invierten los recursos, para otorgar posteriormente los beneficios que correspondan. Adicionalmente contratan un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobre vivencia que generen sus afiliados.

4. ¿Cómo se desglosan los aportes de los trabajadores a las instituciones de prevención?
- Los aportes se desglosan en AFP, salud o fonasa, Isapre, seguridad laboral, seguro de cesantía.

5. Señale y explique los descuentos que afectan a las remuneraciones, de los trabajadores.
- AFP hábitat 12,23% a bansander 12,66 %, Salud fonasa o Isapre 7%, Seguridad laboral 0.95 % normal 1,5% adicional en función de la actividad 2,45 % aporte del empleador, no procede el descuento al trabajador. Seguro de cesantía 3% aporte del empleador, no procede el descuento al trabajador.

6. ¿Cuáles son las dos bases de contabilización de las liquidaciones de sueldo?
- Dos bases se conocen comúnmente; el método o base de acumulación y la base de efectivo; esta última, especialmente en organizaciones pequeñas, contabilidades personales y casos similares.

7. ¿En qué consiste el registro obligatorio que deben llevar las empresas con 5 o más trabajadores?
- Deben llevar un Registro de Control de Asistencia, en este se debe controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, tanto ordinarias como extraordinarias. También el trabajador tendrá que llenar o dejar registrado desde el momento que llega al trabajo hasta que lo finaliza en un Libro de Firmas o un Reloj Control con tarjetas de registro. Es responsabilidad del empleador sumar semanalmente el Registro y consignar las horas extraordinarias si las hubieren, las que mensualmente deberán cuadrar con la respectiva liquidación de sueldos.

8. ¿En qué consisten las partidas que no forman parte de las remuneraciones?
Asignaciones de movilización: De pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación.
Los viáticos: Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones familiares).
La indemnización por años de servicio, por aviso previo o del 4,11%
y demás que procedan al extinguirse la relación laboral.
En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa de Trabajo.

Remuneración

Las remuneraciones son como contraprestaciones de dinero, que se le paga al trabajador por sus servicios mediante el contrato de trabajo.
-Las remuneraciones se pagaran en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios, de lunes a viernes.

Constituyen remuneración las siguientes partidas:
-El sueldo
-El sobresueldo
-Comisión
-Participación
-Gratificación

No constituyen en la remuneración las siguientes partidas:
- De movilización
- De pérdida de caja
- De descarga de herramientas
- De colación
- Los Viáticos
- Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
- La indemnización por años de servicio.
- En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa de Trabajo.

En general las remuneraciones quedan registradas en el Libro de Remuneración, del cual se fija el monto a pagar de su liquidación total que se le entrega según el empleador al trabajador.

Entrevista al contador

RemuneracióN 1.0

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